Horas, deducciones o cálculos incorrectos pueden generar quejas de empleados y retrabajo administrativo.
Gestión de nómina para PYMES
Usted dirige su empresa. Nosotros nos encargamos de la nómina.
Menos administración. Menos errores. Menos estrés. Más tiempo para crecer con un servicio humano de nómina y soporte RH para pequeñas y medianas empresas.
Gestión de nómina en Quebec, gestión de nómina en Laval, servicio de nómina para PYMES en Quebec, soporte RH para PYMES en Quebec y apoyo de gestión CNESST para PYMES.
Por qué delegar la nómina
Los plazos gubernamentales de nómina y cumplimiento no esperan a los dueños de empresa ocupados.
La nómina no es solo una tarea administrativa interna. Fechas límite, deducciones, remesas, documentos relacionados con CNESST, T4 / RL-1 y registros fiscales pueden generar multas, intereses, penalidades, auditorías o revisiones fiscales cuando se gestionan incorrectamente.
Remesas tardías o incorrectas pueden generar intereses, penalidades o seguimiento con autoridades fiscales.
Los registros laborales, documentación de nómina y expedientes relacionados con el trabajo deben mantenerse organizados y disponibles.
Los documentos de cierre anual necesitan estructura, fechas claras e información limpia antes de la presión fiscal.
Qué incluye Trésor
Un servicio de nómina y soporte RH construido alrededor de operaciones empresariales reales.
El servicio combina procesamiento de nómina, depósitos directos, remesas gubernamentales, cierre anual, coordinación relacionada con CNESST, onboarding y soporte humano.
Procesamiento de nómina y depósitos directos
Ciclos recurrentes de nómina, depósitos directos, talones digitales, reportes y seguimiento operacional para pequeñas y medianas empresas.
Remesas, deducciones y soporte de cumplimiento
Apoyo administrativo en deducciones, remesas patronales, información relacionada con CNESST, registros de nómina y preparación de cierre anual.
Soporte RH, onboarding y seguimiento a empleados
Una capa humana de soporte para onboarding, preguntas de empleados, constancias laborales, acceso documental y orientación al empleador más allá de un software de nómina básico.
Aviso de cumplimiento
El soporte de nómina no reemplaza la asesoría fiscal, legal o contable profesional.
Agence de placement Trésor proporciona servicios de administración de nómina y soporte RH.
La asesoría fiscal, legal y contable debe obtenerse de profesionales calificados cuando sea necesario.
Las autoridades gubernamentales siguen siendo las únicas responsables de interpretar y aplicar la legislación vigente.
Soporte humano de nómina
¿Por qué elegir Trésor en lugar de un simple software de nómina?
- Soporte humano real
- Acompañamiento RH
- Gestión documental
- Coordinación CNESST
- Soporte a empleados
- Acompañamiento de PYMES quebequenses
Planes para PYMES
Elija el nivel de soporte de nómina que corresponda a su realidad administrativa.
Los precios son referencias desde y se confirman después de revisar número de empleados, frecuencia de nómina, nivel de soporte y complejidad.
Solución esencial de nómina
Para empresas que necesitan un ritmo confiable de nómina, depósitos directos y documentación organizada de cierre anual.
Base desde
$49 CAD
Por empleado desde
$2.10 CAD
- Depósitos directos y talones digitales
- Reportes de nómina y acceso documental para empleados
- Soporte T4 / RL-1 y documentos de cierre anual
- Constancias laborales y coordinación administrativa
- Soporte de remesas gubernamentales y entrega contable
Solución gestionada RH + Nómina
Para empresas en crecimiento que buscan nómina más administración RH recurrente, onboarding y soporte a empleados.
Base desde
$187 CAD
Por empleado desde
$4.45 CAD
- Todo lo incluido en la Solución esencial de nómina
- Soporte RH recurrente y seguimiento de onboarding
- Coordinación relacionada con CNESST y gestión documental
- Soporte a empleados y orientación al empleador
- Seguimiento administrativo avanzado y cierre anual
Tarifas indicativas. Se requiere una cotización personalizada según el número de empleados, la frecuencia de nómina, la complejidad administrativa y los servicios seleccionados.
Aviso importante de precios
Los precios publicados son referencias iniciales.
Los precios mostrados en esta página son únicamente referencias iniciales y pueden variar según:
- Número de empleados
- Frecuencia de nómina
- Complejidad de la administración de nómina
- Número de centros de trabajo
- Requisitos de soporte RH
- Necesidades administrativas relacionadas con CNESST
Se requiere una evaluación personalizada antes de finalizar cualquier acuerdo de servicio.
Soporte RH humano
Una alternativa más cercana para empresas que necesitan más que un software de nómina.
Trésor apoya el lado administrativo de la experiencia del empleado: onboarding, acceso documental, constancias laborales, preguntas de empleados, orientación al empleador y seguimiento recurrente.
Restaurantes, empresas de transporte, fabricantes, comercios minoristas, empresas de limpieza y equipos de servicios en crecimiento.
Un modelo más cercano para PYMES que necesitan estructura sin perder contacto humano.
Diseñado para reducir estrés antes de que los errores de nómina se vuelvan costosos.
Reducir tiempo de administración de nómina
Mejorar la preparación de cumplimiento
Centralizar documentación de empleados
Apoyar el crecimiento empresarial sin sumar personal interno de RH
Servicios de nómina para
Soporte de nómina y administración RH para PYMES y empleadores operativos de Quebec.
- Empresas manufactureras
- Empresas de transporte
- Restaurantes
- Almacenes
- Empresas de construcción
- Empresas de limpieza
- Firmas de servicios profesionales
- PYMES en crecimiento
Aviso importante
Los servicios de gestión de nómina y soporte RH proporcionados por Trésor buscan apoyar la administración de las empresas. Las obligaciones legales, fiscales y regulatorias siguen siendo responsabilidad de la empresa cliente.
Los plazos gubernamentales y los requisitos de Revenu Québec, la Agencia de Ingresos de Canadá, la CNESST y otros organismos competentes siguen siendo aplicables.
Consulta de nómina
Empiece con una revisión clara de su realidad de nómina.
Revisar riesgo actual
Número de empleados, frecuencia de pago, proceso actual, fechas límite, remesas y brechas documentales.
Definir alcance de soporte
Confirmar si la empresa necesita nómina esencial, soporte RH gestionado, onboarding o administración de cumplimiento.
Operar con seguimiento
Definir comunicación recurrente, ritmo de reportes, fechas de nómina y puntos de escalamiento.