Politica de equidad en el empleo

Compromiso con equidad, diversidad e inclusion

La Agencia cree que la diversidad es esencial para el exito de la organizacion, empleados, candidatos y socios comerciales. La Agencia respeta leyes aplicables sobre derechos humanos, no discriminacion, igualdad de oportunidades, salud y seguridad laboral y normas laborales en Quebec y Canada.

Compromisos de la Agencia

• Ofrecer oportunidades justas para todos
• Promover un entorno laboral inclusivo
• Eliminar barreras al empleo
• Promover diversidad en el reclutamiento
• Asegurar trato justo y respetuoso
• Prevenir discriminacion y acoso

Que significa equidad en el empleo

La equidad en el empleo es un proceso para identificar, prevenir y eliminar barreras que puedan limitar el acceso al empleo o a oportunidades de crecimiento. Apoya la igualdad de oportunidades sin importar caracteristicas protegidas por la ley.

• Raza
• Origen etnico o nacional
• Color
• Religion
• Sexo
• Identidad o expresion de genero
• Orientacion sexual
• Edad
• Situacion familiar
• Condicion social
• Discapacidad
• Cualquier otra caracteristica protegida por la ley

Diversidad e inclusion

La Agencia valora la diversidad de su personal y de los lugares de trabajo donde sus empleados son asignados. Fomenta la integracion de mujeres, minorias visibles, personas inmigrantes, pueblos indigenas, personas con discapacidad y otros grupos subrepresentados.

Reclutamiento equitativo

Los procesos de reclutamiento y seleccion se basan en competencias, experiencia, calificaciones y requisitos reales del puesto. Las decisiones de contratacion no deben verse influidas por criterios discriminatorios prohibidos por la ley.

Prevencion de discriminacion y acoso

La Agencia aplica tolerancia cero frente a discriminacion, acoso psicologico, acoso sexual, intimidacion, comportamiento irrespetuoso o conducta que afecte la dignidad de una persona. Toda queja o situacion reportada se trata con seriedad, confidencialidad y conforme a las leyes aplicables.

Responsabilidades

Empleados, representantes, gestores y socios deben respetar esta politica, promover un clima inclusivo, reportar situaciones problematicas y colaborar para mantener un entorno respetuoso. Las violaciones pueden generar medidas disciplinarias, incluida la terminacion de empleo o colaboracion.

Accesibilidad y ajustes razonables

La Agencia ofrece medidas de ajuste razonable conforme a obligaciones legales. Las personas que necesiten ajustes durante reclutamiento, entrevista, contratacion o empleo pueden contactar a la Agencia.

Confidencialidad y mejora continua

La informacion recopilada en iniciativas de equidad, diversidad o ajustes se trata confidencialmente conforme a la Ley 25 de Quebec, leyes de privacidad y politicas internas. La Agencia puede revisar periodicamente practicas, politicas y procedimientos para mejorar equidad laboral, eliminar barreras, fortalecer inclusion y mantener cumplimiento.

Reportar una preocupacion

Cualquier persona preocupada por la aplicacion de esta politica puede comunicarse confidencialmente con la Agencia.

• Agence de placement Trésor inc.
• 134, boul. des Laurentides, Laval, QC H7G 2T3, Canada
• info@emploitresor.com
• 450 933-7090
• www.emploitresor.com