Politique d’équité en emploi

Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion

L’Agence croit que la diversité est essentielle au succès de l’organisation, des employés, des candidats et des partenaires d’affaires. L’Agence respecte les lois applicables relatives aux droits de la personne, à la non-discrimination, à l’égalité des chances, à la santé et sécurité au travail et aux normes du travail au Québec et au Canada.

Engagements de l’Agence

• Offrir des possibilités équitables à tous
• Promouvoir un environnement de travail inclusif
• Éliminer les obstacles à l’emploi
• Promouvoir la diversité dans le recrutement
• Assurer un traitement équitable et respectueux
• Prévenir la discrimination et le harcèlement

Ce que signifie l’équité en emploi

L’équité en emploi est un processus visant à identifier, prévenir et éliminer les obstacles pouvant limiter l’accès à l’emploi ou aux possibilités d’avancement. Elle soutient l’égalité des chances sans égard aux caractéristiques protégées par la loi.

• Race
• Origine ethnique ou nationale
• Couleur
• Religion
• Sexe
• Identité ou expression de genre
• Orientation sexuelle
• Âge
• Situation familiale
• Condition sociale
• Handicap
• Toute autre caractéristique protégée par la loi

Diversité et inclusion

L’Agence valorise la diversité de son personnel et des milieux de travail où ses employés sont affectés. Elle encourage l’intégration des femmes, des minorités visibles, des personnes immigrantes, des peuples autochtones, des personnes vivant avec un handicap et d’autres groupes sous-représentés.

Recrutement équitable

Les processus de recrutement et de sélection sont fondés sur les compétences, l’expérience, les qualifications et les exigences réelles du poste. Les décisions d’embauche ne doivent pas être influencées par des critères discriminatoires interdits par la loi.

Prévention de la discrimination et du harcèlement

L’Agence applique une tolérance zéro à l’égard de la discrimination, du harcèlement psychologique, du harcèlement sexuel, de l’intimidation, des comportements irrespectueux ou de toute conduite portant atteinte à la dignité d’une personne. Toute plainte ou situation signalée est traitée sérieusement, confidentiellement et conformément aux lois applicables.

Responsabilités

Les employés, représentants, gestionnaires et partenaires doivent respecter cette politique, promouvoir un climat inclusif, signaler les situations problématiques et contribuer au maintien d’un environnement respectueux. Les violations peuvent entraîner des mesures disciplinaires, y compris la cessation d’emploi ou de collaboration.

Accessibilité et accommodement

L’Agence offre des mesures d’accommodement raisonnables conformément aux obligations légales. Les personnes ayant besoin d’un accommodement pendant le recrutement, les entrevues, l’embauche ou l’emploi sont invitées à communiquer avec l’Agence.

Confidentialité et amélioration continue

Les renseignements recueillis dans le cadre d’initiatives d’équité, de diversité ou d’accommodement sont traités de façon confidentielle conformément à la Loi 25 du Québec, aux lois sur la protection des renseignements personnels et aux politiques internes. L’Agence peut réviser périodiquement ses pratiques, politiques et procédures afin d’améliorer l’équité en emploi, d’éliminer les obstacles, de renforcer l’inclusion et de maintenir la conformité.

Signaler une préoccupation

Toute personne préoccupée par l’application de cette politique peut communiquer confidentiellement avec l’Agence.

• Agence de placement Trésor inc.
• 134, boul. des Laurentides, Laval, QC H7G 2T3, Canada
• info@emploitresor.com
• 450 933-7090
• www.emploitresor.com