Basé sur une référence d’embauche locale de 4 000 $ CA par mois comparée à une référence de dotation à distance Trésor de 2 240 $ CA.
Équipes dédiées à distance
Réduisez les coûts de main-d’œuvre tout en augmentant la capacité opérationnelle.
Bâtissez des équipes à distance dédiées, gérées autour de vos objectifs opérationnels, tout en réduisant les coûts d’embauche et de paie.
Dotation axée sur le ROI
Le principal bénéfice n’est pas une structure de dotation. C’est une réduction mesurable des coûts de main-d’œuvre.
Les entreprises recherchent une combinaison d’économies, de capacité opérationnelle et de continuité des activités. Ce service est positionné autour des économies annuelles, de la réduction de pression sur la paie et de l’accès à des professionnels à distance dédiés.
Un point de départ clair pour les entreprises qui comparent l’embauche locale avec du personnel à distance dédié.
Commencez avec un collaborateur et développez une équipe à distance dédiée à mesure que la charge de travail augmente.
Calculateur d’économies d’entreprise
Découvrez combien vous pouvez économiser avec des professionnels à distance internationaux.
Sélectionnez le profil à distance dont vous avez besoin et l’estimateur affichera automatiquement le coût mensuel avec Trésor, le coût estimé d’une embauche locale comparable, les économies potentielles et le pourcentage d’économies. Le calcul se met à jour lorsque vous ajustez le nombre de ressources.
Modèle opérationnel Trésor
Comment fonctionne le modèle Trésor ?
La ressource est dédiée à l’entreprise cliente, tandis que Trésor coordonne le recrutement, le suivi de l’intégration et la continuité opérationnelle afin que l’entreprise n’ait pas à gérer directement l’embauche internationale.
Sélection du profil
L’entreprise définit le poste, la charge de travail, les besoins linguistiques, les outils, l’horaire et la fréquence de suivi attendue.
Présentation des candidats
Trésor présente des profils alignés avec le mandat demandé afin que le client puisse évaluer l’adéquation avant d’avancer.
Intégration du collaborateur dédié
Le collaborateur sélectionné est intégré autour des tâches, des outils, des canaux de communication et des attentes de service de l’entreprise cliente.
Coordination et suivi par Trésor
Trésor demeure impliquée dans la coordination, le suivi et les ajustements afin que l’entreprise conserve une visibilité opérationnelle sans gérer directement le processus d’embauche internationale.
Évolution de l’équipe selon les besoins
Le modèle peut évoluer d’un collaborateur dédié vers une équipe à distance plus large selon l’évolution de la charge de travail, de la couverture ou des priorités opérationnelles.
Géré par Trésor
Une solution de main-d’œuvre structurée, et non une plateforme de pigistes.
Contrairement aux plateformes de pigistes, Trésor offre une solution de main-d’œuvre structurée avec recrutement, intégration, coordination de la main-d’œuvre et soutien opérationnel par l’entremise de partenaires internationaux de dotation fiables.
Ce que la solution Trésor inclut
Une solution de personnel à distance construite autour des économies, de la productivité et de la continuité.
L’offre est plus facile à comprendre lorsque les entreprises voient les services concrets inclus : recrutement, membres d’équipe à distance dédiés, soutien administratif, documentation et opérations évolutives.
Recrutement international
Recherche et présélection de professionnels à distance alignés sur la charge de travail de l’entreprise.
Professionnels à distance dédiés
Membres d’équipe assignés aux tâches récurrentes, aux rapports et aux besoins de continuité.
Soutien administratif
Soutien pour l’arrière-bureau, la documentation, la communication client et l’exécution opérationnelle.
Coordination documentaire
Organisation claire de la portée du poste, des attentes, des outils et des renseignements d’intégration requis.
Évolutivité d’affaires
Un modèle qui peut passer d’un professionnel dédié à une petite équipe à distance.
Réduction des coûts de main-d’œuvre
Une option axée sur les économies pour les entreprises qui ont besoin de capacité sans pression sur la paie locale.
Accès aux talents internationaux
Un bassin de candidats plus large pour les fonctions administratives, de soutien, RH, répartition et arrière-bureau.
Flexibilité opérationnelle
Ajuster les profils, les horaires et la portée selon le volume d’affaires.
Avantages d’affaires
La dotation à distance doit soutenir la capacité, la couverture et la continuité.
- Soutien bilingue français / anglais
- Heures d’opération élargies
- Modèle de dotation évolutif
- Coûts de recrutement réduits
- Structure de main-d’œuvre dédiée
- Simplicité administrative
Productivité à distance
Augmentez la capacité opérationnelle sans augmenter la pression sur la paie locale.
Les collaborateurs à distance peuvent soutenir l’administration, le service client, les RH, la répartition, l’arrière-bureau et les tâches opérationnelles récurrentes tout en gardant la visibilité de l’entreprise sur les résultats.
Message de conversion
Coût réduit, plus de capacité, membres d’équipe dédiés.
Une option pratique pour les entreprises qui doivent faire avancer le travail sans continuer à absorber des coûts d’embauche locale pour chaque fonction de soutien.
Profils de personnel à distance dédié
Professionnels à distance dédiés pour les fonctions récurrentes de soutien aux entreprises.
Les profils sont définis selon les responsabilités, les outils, la cadence de rapports, les exigences linguistiques et les besoins de continuité.
Représentants du service client
Communication client français / anglais, suivi et couverture de soutien.
Adjoints administratifs virtuels
Boîte courriel, calendrier, documents, rapports et soutien administratif récurrent.
Preneurs de rendez-vous / téléprospecteurs
Contact des prospects, qualification, rappels et soutien au calendrier.
Spécialistes du soutien arrière-bureau
Mises à jour de dossiers, demandes internes, contrôle documentaire et administration opérationnelle.
Coordonnateurs RH et recrutement
Suivi des candidats, planification d’entrevues, intégration et soutien administratif RH.
Coordonnateurs répartition et logistique
Communication de répartition, mises à jour de trajets, suivi de statut et escalade.
Professionnels de saisie de données et de soutien opérationnel
Saisie de données, hygiène CRM, mises à jour récurrentes et exécution de tâches opérationnelles.
Cas d’utilisation d’affaires
Conçu pour les entreprises qui ont besoin de plus de capacité sans embauche locale complète.
Réduire la charge administrative
Ajouter des membres d’équipe à distance pour le travail administratif récurrent sans créer un poste local traditionnel.
Étendre la capacité du service client
Augmenter la couverture de réponse bilingue pour les communications et suivis clients récurrents.
Renforcer l’exécution arrière-bureau
Faire avancer dossiers, systèmes et demandes internes avec des professionnels à distance dédiés.
Soutenir les équipes de répartition et logistique
Ajouter une capacité de coordination à distance pour les mises à jour de trajets, la communication de répartition et le suivi des statuts.
Avis important
Demander une soumission personnalisée
Les profils, tarifs, économies estimées et exemples présentés sur cette page sont fournis à titre informatif uniquement et visent à illustrer des scénarios de référence.
Les coûts, économies potentielles et niveaux de service peuvent varier selon plusieurs facteurs, notamment :
- le profil recherché
- l’expérience et les qualifications du candidat
- les compétences linguistiques requises
- les responsabilités du poste
- les horaires de travail
- les outils et systèmes utilisés
- le volume de travail
- la portée du mandat
- les exigences opérationnelles du client
Les économies présentées constituent des estimations basées sur des hypothèses générales de marché et ne représentent pas une garantie de résultat financier.
Les tarifs affichés sont des prix de référence et peuvent être modifiés sans préavis. Une analyse des besoins et une soumission personnalisée sont requises avant toute entente de service.
Les profils présentés ne constituent pas une offre d’emploi ni une garantie de disponibilité immédiate. La disponibilité des ressources, les délais d’intégration et la composition des équipes peuvent varier selon les besoins du client et les conditions du marché.
Toute entente de service demeure assujettie à une évaluation préalable, à la disponibilité des ressources et à la signature d’une entente commerciale entre les parties.
Avis important
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Les services de dotation à distance sont fournis par Trésor et ses partenaires internationaux de main-d’œuvre. Les travailleurs peuvent être situés à l’extérieur du Canada et demeurer employés, contractuels ou gérés au moyen de structures partenaires approuvées selon le modèle de service sélectionné.
La portée du service, les prix, la structure de rapports, les responsabilités de gestion et les arrangements contractuels sont définis séparément dans chaque entente client.
Demande de soumission
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Partagez le profil, la charge de travail, les besoins linguistiques et le nombre de ressources afin que Trésor puisse définir la bonne portée.