Combler les écarts critiques de main-d’œuvre
Le recrutement international aide les entreprises à accéder à des travailleurs qualifiés lorsque les bassins locaux ne suffisent pas.
Recrutement international de travailleurs étrangers temporaires
Recrutement international et soutien EIMT (LMIA)
Embauchez des travailleurs étrangers temporaires avec un processus structuré et conforme couvrant le recrutement, la documentation entreprise, l’EIMT (LMIA), le CAQ et la préparation du permis de travail.
Solutions aux pénuries de main-d’œuvre pour les entreprises du Québec
Un parcours axé sur l’entreprise pour embaucher des travailleurs étrangers légalement et stratégiquement.
Lorsque le recrutement local ne couvre pas les postes essentiels, Trésor aide les entreprises à structurer le plan de recrutement, préparer l’information administrative et diriger le travail réglementé en immigration vers des professionnels autorisés lorsque requis.
Stabiliser les opérations et les équipes de production
Un plan de main-d’œuvre structuré réduit les interruptions dans les opérations industrielles, manufacturières, logistiques et agroalimentaires.
Planifier les besoins d’embauche à moyen terme
Le processus clarifie le volume de postes, le calendrier d’embauche, les marchés candidats et la documentation entreprise avant l’exécution.
Se préparer aux exigences EIMT (LMIA)
Les entreprises peuvent organiser le poste, le salaire, les efforts de recrutement et l’information du dossier avant qu’une révision professionnelle soit requise.
Expérience en recrutement international
170+ travailleurs étrangers intégrés dans des entreprises du Québec depuis 2022
Cette expérience soutient les entreprises qui évaluent le recrutement international, la mobilité de la main-d’œuvre et la planification des travailleurs étrangers temporaires.
Recrutement de travailleurs étrangers temporaires
Trouver des candidats internationaux pour des postes opérationnels qui ne peuvent pas rester vacants.
Le service commence par le besoin d’affaires : postes à pourvoir, compétences requises, horaire, lieu de travail, salaires, urgence et volume d’embauche. À partir de là, Trésor soutient la recherche et la présélection de candidats internationaux.
Discuter des besoins d’embauche
Portée du recrutement
Recherche, évaluation et présentation des candidats à l’entreprise.
Conçu pour les entreprises industrielles, manufacturières, logistiques, agroalimentaires et de métiers spécialisés qui ont besoin de continuité.
Soutien EIMT (LMIA) dès le départ
Préparer l’information côté entreprise requise pour un processus EIMT (LMIA) plus solide.
La plupart des entreprises ont besoin d’une évaluation de l’impact sur le marché du travail, appelée EIMT en français et LMIA en anglais, avant d’embaucher un travailleur étranger temporaire. Trésor aide à organiser les éléments administratifs du dossier de l’entreprise, tandis que le travail réglementé est traité par des professionnels autorisés lorsque applicable.
Recrutement de travailleurs étrangers temporaires
Rechercher, évaluer et présenter des candidats internationaux alignés sur les besoins opérationnels.
- Analyse des postes et des vacances
- Recherche de candidats internationaux
- Entrevues initiales et validation de l’expérience
- Présentation d’une présélection à l’entreprise
Soutien administratif EIMT (LMIA)
Organiser l’information côté entreprise nécessaire à un dossier d’évaluation de l’impact sur le marché du travail structuré.
- Révision du besoin de main-d’œuvre et de la description de poste
- Information sur le salaire et les conditions de travail
- Documentation des efforts de recrutement local
- Les exigences de conformité de l’entreprise sont révisées avant d’amorcer tout processus lié à l’EIMT (LMIA).
- Éléments du dossier préparés pour révision autorisée
Préparation du CAQ et du permis de travail
Soutenir le flux administratif lié aux exigences du Québec et au calendrier d’autorisation du travailleur.
- Organisation de l’information CAQ du Québec
- Détails de l’offre d’emploi et de l’entreprise
- Suivi des documents du travailleur
- Le travail ne peut pas commencer avant l’émission d’un permis valide
Québec et autorisation de travail
Le CAQ et les permis de travail doivent être planifiés avant que le travailleur commence.
Pour de nombreux travailleurs étrangers temporaires destinés au Québec, des étapes liées au CAQ peuvent s’appliquer avant que le travailleur obtienne l’autorisation légale de travailler au Canada.
Organiser l’information propre au Québec.
Nous aidons à structurer l’information requise sur le poste, l’entreprise et les documents autour du processus québécois lorsqu’il s’applique.
Aucun travail ne commence sans autorisation valide.
Une EIMT (LMIA), un CAQ ou un permis de travail en cours ne donne pas l’autorisation de travailler. Trésor exige que l’entreprise et le candidat attendent l’émission du permis de travail valide avant de commencer toute activité de travail.
Processus entreprise structuré
De la pénurie de main-d’œuvre au plan d’embauche internationale.
Le processus sépare le recrutement, la préparation administrative, la révision par un professionnel autorisé et la continuité de la main-d’œuvre afin que l’entreprise sache ce qui se passe à chaque étape.
1. Analyse des besoins de l’entreprise
Confirmer les postes, la quantité, les compétences, les salaires, les horaires, le lieu de travail, les délais et les objectifs d’embauche.
2. Stratégie de recrutement international
Définir les marchés cibles, les critères de sélection, le volume de candidats, les étapes d’entrevue et le calendrier de recrutement.
3. Recherche et présélection de candidats
Identifier des candidats internationaux qualifiés et présenter les profils les plus solides à l’entreprise.
4. Préparation du dossier EIMT (LMIA)
Organiser l’information de l’entreprise, les détails du poste, le contexte salarial et les preuves de recrutement local pour le processus applicable.
5. Suivi du CAQ et de l’autorisation de travail
Lorsque requis, aligner le processus québécois, les documents du travailleur et la communication administrative avant l’arrivée.
6. Révision par un professionnel autorisé
L’analyse juridique, la représentation en immigration et les soumissions officielles sont traitées par des consultants réglementés ou des professionnels juridiques autorisés lorsque requis.
7. Arrivée, intégration et continuité
Soutenir la communication, l’intégration et la continuité de la main-d’œuvre après les étapes de sélection et d’autorisation.
Conformité légale
Des limites claires protègent l’entreprise, le travailleur et le processus.
Agence de placement Trésor inc. agit comme agence de recrutement, partenaire de soutien administratif et ressource d’organisation documentaire. La représentation en immigration et les soumissions officielles sont traitées par des professionnels autorisés lorsque requis.
Les exigences de conformité de l’entreprise sont révisées avant d’amorcer tout processus lié à l’EIMT (LMIA).
Trésor ne soutient aucune pratique permettant à une personne de travailler au Canada sans autorisation légale valide.
Les résultats d’EIMT (LMIA), de CAQ, de permis de travail, de visa et de traitement gouvernemental ne sont jamais garantis.
Les décisions finales relèvent exclusivement des autorités compétentes, notamment EDSC, IRCC et le gouvernement du Québec.
Avis concernant la représentation en immigration
Trésor n’est pas un cabinet juridique et ne fournit pas de conseils juridiques. La représentation en immigration et les services réglementés en immigration sont fournis exclusivement par des professionnels autorisés lorsque la loi l’exige.
Avis important
Voir l’information légale
Les services d’immigration individuels et les honoraires publiés sont coordonnés avec des professionnels autorisés lorsque requis. Le fait de retenir un service, d’ouvrir un dossier ou d’acquitter des honoraires ne garantit pas une approbation, un visa, un permis de travail ni une décision gouvernementale favorable.
Services de recrutement international au Québec
Soutien en immigration pour les entreprises et solutions internationales de main-d’œuvre pour les entreprises du Québec.
- Services de recrutement international au Québec
- Services EIMT Québec
- Recrutement de travailleurs étrangers Québec
- Programme des travailleurs étrangers temporaires
- Soutien CAQ Québec
- Solutions internationales de main-d’œuvre
- Soutien en immigration pour les entreprises
Secteurs d’expertise
Soutien à l’embauche internationale pour les postes opérationnels et essentiels.
Les projets les plus solides commencent généralement par un besoin opérationnel clair, une définition réaliste des postes et un calendrier d’embauche lié à la continuité des opérations.
Industriel
Fabrication
Transformation alimentaire
Logistique et gestion d’entrepôt
Métiers spécialisés
Maintenance
Production
Transport et logistique
Soutien administratif
Aéronautique
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